Lähteitä pidätysverojen palauttamiseen osakelistatuille yrityksille, joilla on osakesäästöohjelma (ESOP).

Pörssinoteeratut yritykset, joilla on osakesäästöohjelma (ESOP)

Divizendin kautta myös ulkomaalaiset työntekijät voivat maksimoida osinkotuottonsa palautuksen avulla.

Pörssinoteeratut yritykset, joilla on osakesäästöohjelma (ESOP)

Nykytilanne

Olette tehneet strategisen päätöksen laajentaa työntekijöiden osakkeiden omistusta tavoitteena lisätä työntekijöiden sitoutumista ja heidän identifioitumistaan yritykseen, erityisesti johtotehtävissä olevien kohdalla

Teillä on työntekijöitä maan ulkopuolella, jotka osallistuvat tai ovat kiinnostuneita osakesäästöohjelmastanne (ESOP)

Työntekijöillä on ongelmana, että heidän osinkotuottonsa vähenee merkittävästi ulkomaisten pidätysverojen vuoksii

Useimmat työntekijät eivät edes tiedä, että pidätysverojen palautukselle on vaihtoehtoja

Erikoistuneiden veroneuvojien palkkaaminen pidätysverojen palautuksia varten ei olisi kannattavaa yksittäisille työntekijöille

Ratkaisu

Miksi valita Divizend?

Korkean digitalisoinnin palautusprosessi

esim. ulkomaisten veroviranomaisten digitaalisen suoran yhteyden avulla ja digitaalisten allekirjoitusten käyttö estämään tietovuodot

Digitaalinen mukavuus on meille erittäin tärkeää

Työntekijät voivat helposti tuoda omat arvopaperitilinsä esimerkiksi Open Banking -liittymien tai PDF-/Excel-tuonnin avulla.

Verkkopohjainen: Ei vaadi paikallista ohjelmiston asennusta

Koska Divizend on pilvipohjainen, teidän ei tarvitse suorittaa lisäohjelmistojen asennuksia. Sen sijaan ulkomaalaiset työntekijänne voivat käyttää sovellustamme suoraan omalla verkkoselaimellaan.

Tarvittaessa: Helppo integrointi yrityksen intranetiin

Modulaarinen arkkitehtuurimme mahdollistaa pidätysverojen palautusten tarjoamisen työntekijöillenne myös yrityksen intranetin kautta helposti.

Maksimaalinen joustavuus

Tuetut palautustyypit

Osakkeet

Rahastot

Korko

Bondit

Eläkerahastot

Hinnoittelu

Hinnoittelumallimme

Työntekijänne

Transaktiopohjainen

Toisin sanoen jokaisesta palautusmäärästä peritään 17,5% maksuna, mikä takaa kannattavuuden *

Ei lisäkustannuksia itse yritykselle

Sinä + Divizend

Tämä kumuloituu

Korkeampi työntekijöiden tyytyväisyys
Kotimaisten ja ulkomaisten työntekijöiden tasa-arvoinen kohtelu, sillä molemmat saavat saman osingon

Osakesuunnitelmien suosio
Korkeampi tuotto lisää työntekijöiden kiinnostusta osallistua osakesäästöohjelmiin (ESOP)

Pitkäaikaisten ankkurisijoittajien hankinta
Työntekijöistä tulee lopulta pitkäaikaisia ja keskeisiä ankkurisijoittajia, jotka tukevat yrityksen visiota

Korkoa korolle -vaikutus
Palautukset voidaan sijoittaa uusiin työntekijöiden osakeoptioihin lisätäkseen entisestään tuottoja

Ota yhteyttä

Pyydä yksilöllinen tarjous