Zum Hauptinhalt springen
Börsen­notierte Unter­nehmen mit ESOP
Durch die Rückerstattung mit Divizend können auch ihre ausländischen Mitarbeitenden ihre Dividendenrendite maximieren.
Status quo section stock photo
Börsen­notierte Unter­nehmen mit ESOP
Der Status Quo
person-card
Sie haben strategisch entschieden, dass Mitarbeiterbeteiligungen ausgebaut werden sollen, um die Mitarbeiterbindung und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen, insbesondere bei Führungskräften
global
Sie beschäftigen Mitarbeiter außerhalb des Landes Ihres Unternehmenssitzes, die an ESOP teilnehmen bzw. daran Interesse haben
value-decrease
Die Mitarbeiter stehen vor dem Problem, dass ihre Dividendenrendite durch ausländische Quellensteuern signifikant verringert wird
question-answer
Größtenteils wissen sie auch gar nicht, dass es Möglichkeiten zur Rückerstattung gibt
money-percent
Engagieren von spezialisierten Steuerberatern für die Rückerstattung wäre für einzelne Mitarbeiter nicht rentabel
Die Lösung
Warum mit Divizend?
Maximal digitalisierter Rückerstattungsprozess

Maximal digitalisierter Rückerstattungsprozess

u.a. durch digitale Direktanbindung ausländischer Steuerbehörden, Einsatz von digitalen Signaturen für Gewährleistung von Medienbruchfreiheit

Digitaler Komfort wird bei uns groß geschrieben

Digitaler Komfort wird bei uns groß geschrieben

Ihre Mitarbeitenden können ganz einfach das eigene Wertpapierdepot einlesen lassen, beispielsweise mittels Open Banking-Schnittstellen oder PDF-/Excel-Import.

Im Web: Keine lokale Softwareinstallation nötig

Im Web: Keine lokale Softwareinstallation nötig

Da Divizend cloudbasiert ist, benötigen Sie keine weiteren Softwareinstallationen. Stattdessen können Ihre ausländischen Mitarbeitenden unsere Anwendung direkt selbstständig in ihrem Webbrowser verwenden.

Wenn gewünscht: Einfache Integration in Unternehmens-Intranet

Wenn gewünscht: Einfache Integration in Unternehmens-Intranet

Durch unsere modulare Architektur ist es einfach möglich, Ihren Mitarbeitenden die Rückerstattung auch innerhalb Ihres Intranets anzubieten.

Preisgestaltung
Unser Preismodell
Ihre Mitarbeitenden
Transaktionsbasiert
d.h. 17,5 % jedes Rückerstattungsbetrags als Gebühr und damit garantiert rentabel *
keine Zusatzkosten für das Unternehmen selbst
Pricing section stock photo
Money stock photo
Sie + Divizend
Eine Rechnung, die aufgeht
person-checklist
Höhere Zufriedenheit der Angestellten
Gleichstellung von heimischen und ausländischen Mitarbeitern, da beide dieselbe Dividende erhalten
diamond
Beliebtheit der Aktienprogramme
Durch höhere Rendite werden Mitarbeiter interessierter daran, an Mitarbeiteraktien-programmen teilzunehmen
money-time
Langfristige Ankerinvestoren gewinnen
Mitarbeiter werden schließlich zu langfristigen, wichtigen Ankerinvestoren und unterstützen dabei die Vision des Unternehmens
rising-trend
Zinseszinseffekt
Rückerstattungen können reinvestiert werden in neue Mitarbeiterbeteiligungen, um Quote weiter zu erhöhen
Kontakt aufnehmen
Sichern Sie sich Ihr individuelles Angebot
Ihr Name *
Ihre E-Mail-Adresse *
Ihre Telefonnummer
Unternehmen
Ihre Rolle/Position
Wie viele Mitarbeiter außerhalb des Landes Ihres Unternehmenssitzes haben Sie?
Bieten Sie für Ihre Mitarbeiter im Ausland ein Aktienbeteiligungsprogramm (ESOP) an?
Ihre persönliche Nachricht an uns