Quellensteuerrückerstattung für börsennotierte Unternehmen mit ESOP

Börsennotierte Unternehmen mit ESOP

Durch die Rückerstattung mit Divizend können auch ihre ausländischen Mitarbeitenden ihre Dividendenrendite maximieren.

Börsennotierte Unternehmen mit ESOP

Der Status Quo

Sie haben strategisch entschieden, dass Mitarbeiterbeteiligungen ausgebaut werden sollen, um die Mitarbeiterbindung und ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen, insbesondere bei Führungskräften

Sie beschäftigen Mitarbeiter außerhalb des Landes Ihres Unternehmenssitzes, die an ESOP teilnehmen bzw. daran Interesse haben

Die Mitarbeiter stehen vor dem Problem, dass ihre Dividendenrendite durch ausländische Quellensteuern signifikant verringert wird

Größtenteils wissen sie auch gar nicht, dass es Möglichkeiten zur Rückerstattung gibt

Engagieren von spezialisierten Steuerberatern für die Rückerstattung wäre für einzelne Mitarbeiter nicht rentabel

Die Lösung

Warum mit Divizend?

Maximal digitalisierter Rückerstattungsprozess

u.a. durch digitale Direktanbindung ausländischer Steuerbehörden, Einsatz von digitalen Signaturen für Gewährleistung von Medienbruchfreiheit

Digitaler Komfort wird bei uns groß geschrieben

Ihre Mitarbeitenden können ganz einfach das eigene Wertpapierdepot einlesen lassen, beispielsweise mittels Open Banking-Schnittstellen oder PDF-/Excel-Import.

Im Web: Keine lokale Softwareinstallation nötig

Da Divizend cloudbasiert ist, benötigen Sie keine weiteren Softwareinstallationen. Stattdessen können Ihre ausländischen Mitarbeitenden unsere Anwendung direkt selbstständig in ihrem Webbrowser verwenden.

Wenn gewünscht: Einfache Integration in Unternehmens-Intranet

Durch unsere modulare Architektur ist es einfach möglich, Ihren Mitarbeitenden die Rückerstattung auch innerhalb Ihres Intranets anzubieten.

Maximale Flexibilität

Unterstützte Arten von Rückerstattungen

Aktien / Wertschriften

Fonds

Kontozinsen / Konti

Bonds / Obligationen

Pensionskassen

Preisgestaltung

Unser Preismodell

Ihre Mitarbeitenden

Transaktionsbasiert

d.h. 17,5 % jedes Rückerstattungsbetrags als Gebühr und damit garantiert rentabel *

keine Zusatzkosten für das Unternehmen selbst

Sie + Divizend

Eine Rechnung, die aufgeht

Höhere Zufriedenheit der Angestellten
Gleichstellung von heimischen und ausländischen Mitarbeitern, da beide dieselbe Dividende erhalten

Beliebtheit der Aktienprogramme
Durch höhere Rendite werden Mitarbeiter interessierter daran, an Mitarbeiteraktien-programmen teilzunehmen

Langfristige Ankerinvestoren gewinnen
Mitarbeiter werden schließlich zu langfristigen, wichtigen Ankerinvestoren und unterstützen dabei die Vision des Unternehmens

Zinseszinseffekt
Rückerstattungen können reinvestiert werden in neue Mitarbeiterbeteiligungen, um Quote weiter zu erhöhen

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